为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
工作会室里，主讲人大众讲的卖力、用心的，写作业人偶尔耐心有效沟通、用心的记摘记，偶尔积极主动互动营销学校交流，学校分为激烈而非常浓厚。朋友们争先恐后地加入写出，本届教育培训仅仅主要形式新奇、內容大量，还特别的有面向性，收获英文满溢。张新煜表示我局技术培训很要及时也很必备，深信不疑在你们同样的奋斗下，分装修单位领域研发岗位再上架梯步。与此同时的标准，第二要有居安思危感觉，制止小富即安心理；第二第二发挥出装修单位高级施工资质、公有单位、代表英文性业绩报告和似的单位想必较多等优点，把握创业机会，全力开阔领域；三是按时阻止对《全体员工研发的奖励具体措施》《领域研发风险点防患预防措施暂行具体措施》等三领域研发服务管理有关的文件目录的真学。
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