为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层工作及职数制定1、部室组织局长、领导，副组织局长、副领导。具体实施竞选职业及职数具体情况见下表。2、东北分工司总经历、西南分工司、华北分工司副总经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
企业标题 | 管理层职位 使用 | 备 注 |
综合性会议室室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤处保护、讯息化副委员 |
事业心趋势部 | 1正 |
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整个市场拓展建设部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安行业 |
安会维护部 | 1副 | 卫生主管兼管局长，由单位任聘；我的理想副职在雄安挂职，本届不竞选。本届竞选副职着重于消防火灾和生活卫生管理系统工作上 |
水利工程经营部 | 1正1副 | 副职其主要全权负责专用设备文件维护 |
产品方法部 | 2副 | 副总经理工担任科长，由工厂聘请。 1副职重要性质量水平方法，1副职重要性社会进展和的技术方法 |
预竣工决算标准化监管部 | 1副 | 总先生助力兼管外长，由总部聘请 |
财务部工作服务中心 （财务部门部） | 1正2副 | 1副主住注重装修公司日常化资本服务管理；1副办公室主任核心工司财税方法成本价计算、财力方法、成本价方法。 |
人才影视资源影视资源部 | 1正1副 |
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法规事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 公司 | 1正 |
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党组办公楼室 | 1正1副 | 四部门合署办公室，正职任党办室主人、进行部部周围、企业工会副新主席，副职任党办室副主人、进行部副部周围和进行员
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企业部 | ||
公会 | ||
宣传策划部 | 1正 |
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督查体检财务会计部 | 1正1副 | 好几部门合署办公区，正职兼团委党委书记，副职包括承担责任审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计战绩单，经竞选（推薦）一把手组签字后，颁布竞选战绩单。请评判人士实时出席竟聘会，从客观办理公证地作好评判作业。评判一览表作业由竟聘作业一把手协作组商务值班室承当，统计学结局报竟聘作业一把手协作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关系规范要求（一）举办竟聘的河北四建需求担保所填报志愿的网站玩法真实可靠相符，所演讲主题的网站玩法事实求是。看见有恶意诉说的，全部取消其5年竟聘资本。（二）不能缴纳竟聘的人数使用各式方法请托得分人数为自身打高分数又可能请上一级班子成员打道谢，不能相关人数为缴纳竟聘的人数拉票拉分。有机关人员网络举报又可能完成相关经过发展后长期存在作出无效合同的，关闭做法人竟聘员证。（三）評分系统者評分系统时应该，并按照評分系统原则和总分空间客观存在委托公证地評分系统，应当pk情分，应当确认请托乱評分系统。（四）报名前往参加竟聘的者和打分者须得是必须会报名前往参加竟聘会议，自觉遵守会议场地记律。六、结构领导人这次竞选工做上在单位党委会会、董事局会的中央集权引领者下使用。单位解散竞选工做上引领者队伍和辦公楼环境室，承当竞选相关联工做上。引领者队伍科长为董强盛人，副科长为唐志强人，队伍团员国为单位纯体班子团员国。竞选辦公楼环境室副主管董强盛兼，副副主管李怀生、刘金河兼，辦公楼环境室由党委会会组织结构部、人环境资源部、纪委二部门的人员组合成。